【解決事例】トラック運転手の残業代請求(労働審判)のポイント
１ 事案の概要
５０代のＴさんは、トラック運転手として勤務していましたが、毎日の長時間の残業で睡眠も十分に取
れないのに耐えかね、退職しました。退職後、会社はＴさんが会社のトラックの運転中に事故を起こし
たとして、Ｔさんに対して合計１００万円を超える損害金請求してきました。Ｔさんが会社から支払わ
れていた残業代はＴさんの残業時間に見合わない額でしたので、Ｔさんは損害額を争うとともに、会社
に対して残業代を請求することにしました。
２ 労働審判
会社は交渉段階で残業代を支払うか回答しませんでしたので、労働審判を申し立てました。労働審判で
は、申立てから4ヵ月目の第3回期日に調停が成立しました。調停では、会社がＴさんに対して、３００
万円を支払うことが定められるとともに、会社がＴさんに請求していた１００万円を超える損害金請求
権は存在しないことが確認されました。
３ 本件のポイント
残業代請求には、残業の事実の立証が必要ですが、本件ではトラックにドライブレコーダーは設置され
ておらず、タコチャート紙は既に廃棄され、タイムカードもない事案でした。
そこで、業務日報に記載された配送記録などを元に弁護士が残業時間を割り出して残業代を計算し、
解決へと導きました。
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